襄阳白鹭湖国际生态园:2008年7月薪酬管理试卷

2008年7月薪酬管理试卷课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(     )

A.基本薪酬  B.津贴

C.可变薪酬   D.间接薪酬

2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(     )

A.奖金   B.福利

C.保险   D.基本薪酬

3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。(     )

A.排序法      B.分类法

C.要素计点法      D.要素比较法

4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。

(     )

A.折中模式  B.高弹性模式

C.高稳定模式      D.低稳定模式

5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(     )

A.自下而上法      B.自上而下法

C.薪酬构成预算  D.薪酬水平预算

6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。(     )

A.潜在形态的劳动     B.流动形态的劳动

C.凝结形态的劳动     D.实现形态的劳动

7.下列哪项报酬属于外在报酬？(     )

A.参与决策  B.活动的多元化

C.挑战性的工作  D.主管的称赞

8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。(     )

A.成长战略  B.成本领袖战略

C.收缩战略   D.集中战略

9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。(     )

A.月工资制  年薪制  B.小时工资制  年薪制

C.小时工资制  月工资制 D.月工资制  月工资制

10.职位薪酬体系的实施的第一步是(     )

A.职掌与职种的划分 B.职位分析

C.职位划分   D.职位等级结构

11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。(     )

A.低于   B.超过

C.持平于      D.不确定

12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周_______天。(     )

A.38  1 B.38  2

C.40  1 D.40  2

13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的(     )

A.以总利润为基数,分享一定比例

B.超额利润分享的方法

C.累进分享比例的方法

D.现金式利润分享

14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是(     )

A.规模较大  B.投资回报率较低

C.产品市场上的竞争较大 D.薪酬成本占总成本的比重较高

15.不同类型股权计划的权利义务不同，_______有现期资金投入。(     )

A.期股   B.现股

C.期权   D.基金

16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是(     )

A.绩效加薪  B.福利

C.一次性奖金      D.月浮动薪酬

17._______水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。(     )

A.工作物等级      B.利润

C.计件单价   D.劳动定额

18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅(     )

A.越小   B.不变

C.越大   D.不确定

19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率

(     )

A.过高   B.正常

C.过低   D.不确定

20.岗位工资制形式中，_______适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。(     )

A.一岗一薪制      B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制     D.能力薪酬体系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.与工作有关的补贴主要有(       )

A.交通补贴  B.家庭补贴

C.住房补贴   D.工作餐补贴

E.教育培训补贴

22.员工可控的事情是指员工(       )

A.知道他应该做的事情     B.知道他正在做的事情

C.知道他想做的事情  D.知道他将要做的事情

E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

23.企业中常见的两类薪酬体系是(       )

A.生活型薪酬体系     B.职位型薪酬体系

C.职能型薪酬体系     D.综合型薪酬体系

E.生存型薪酬体系

24.非量化的评价方法有(       )

A.分类法      B.直接排序法

C.要素比较法      D.要素计点法

E.配对比较排序法

25.销售人员的薪酬构成的类型有(       )

A.纯佣金制  B.基本薪酬加直接佣金

C.基本薪酬加间接佣金     D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.薪酬

27.薪酬变动范围

28.市场追随政策

29.生活型薪酬体系

30.薪酬形式

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31.简述计件工资的优点。

32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？

33.简述宽带型薪酬结构的作用。

34.简述要素计点法的优缺点。

五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。

36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。

37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。

六、论述题（本大题10分）

38.论绩效奖励计划的优缺点。