诛仙3焚香副本怎么做:国企成为官员的摇篮能叫我们高兴吗？

国企成为官员的摇篮能叫我们高兴吗？

国企成为官员的摇篮能叫我们高兴吗？

-----对我们现在“国企CEO” 成培养高官摇篮所产生的思考

文/汪华斌

最近各地官员大换班，于是又一批从国企中走出来的CEO纷纷成了政府高官；结果我们社会到处是大张旗鼓地说，“国企CEO是培养政府高官的摇篮”。然而这些欢呼声并不能掩饰我们国企进军海外的普遍失败，也不能振奋我们中国制造的世界竞争力。正因为如此，有不少国外学者质疑中国的国有企业是企业家的经营吗；为什么只要进入国际市场就失败呢，为什么中国制造没有竞争力呢。然而与这些成不同声音的是，我们现在的国企竟然成为了政府官员的摇篮；因为有大批的政府官员就是从这里走出去的。

是啊！最近中石化总经理苏树林正式调任福建省委常委、副书记，再一次论证了“国企CEO”成政府高官的事实。因为此前的李小鹏、卫留成、郭声琨、竺延风、苗圩等一批国企高管纷纷步入政坛，让中国政坛涌现出令人瞩目的“国企CEO”群体。在我们的选拔论点中，“懂经济”成为这些人的最大特点；就因为他们“懂经济”，所以我们国企高管步入政坛成为了普遍规律；因为根据我国的《党政领导干部交流工作规定》明确规定：实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部交流，选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职。

然而管理学告诉我们，党政机关的管理行为与企业家的行为大相径庭；有时应该是风马牛的概念。因为企业家是经营，而政府官员却是服务；这是管理学上的不同领域。然而正因为我们的国企高管与政府官员的同质化，从而制造出中国特有的“傻瓜企业家”年代；也就是说这两个领域没有什么不同，全部是公款吃喝玩乐与随心所欲的决策。因为它们的共同点都是成功了的功劳归自己，而失败了则是全民所有制买单。所以我们的国企高管在国企时是遇到国际竞争就失败，而在垄断的国内市场上却高割猛进。在这样的企业家领导下，我们的效益来源于涨价；从而出现我们社会的国企产品价格比GDP涨幅快。也正因为如此，结果国企的员工没有利益；而我们社会的老百姓也没有利益，因为利益都被这些高管得到了。至于损失更可悲，它直接是我们全社会买单。所以我们社会的高房价不仅使老百姓没有得到一分钱的好处，反而成为搜刮老百姓钱财的机器。在这样机器的运行下，我们社会的两极分化也就快速形成了。

的确有很多专家学者看不懂中国的国企高管，他们在国内市场上风生水起；而为什么只要进入国际市场就原形毕露。原来核心问题还是我们的体制，我们的国企高管并不是企业家；他们只是拥有企业家的光环，而干的却依然还是中国官员的事；那就是公款吃喝玩乐。正因为如此，所以任何人担任国企的高管都没有问题；因为决策就是随心所欲的行为，而平常最多也就是签字；根本没有什么风险存在，更没有什么需要知识的行为。也正因为如此，我们的国企在国内市场上垄断效益明显；而进入国际市场就不行，几乎千篇一律地大败。为什么，因为我们国内还是计划管理；而国际却是市场化原则。后来外国人看出了门路，于是动员中国的国企高管走出去；从而为很多国家赢得巨大的效益。由于我们的国有资产巨大，所以损失根本无损于我们国企的形象。这也是我们的国有资产越来越庞大，可实际养活的中国人却越来越少；因为效益使我们的老百姓只能自谋出路。

看我们今天的政府，同样与国企高管异曲同工；他们投资没有责任，效益没有考核。成功了是自己的政绩，而失败了则是社会买单。更何况我们现在的政府根本不管经济，全部用投资来发展基础建设。谁能对基础建设说三道四，即使是错误决策也无法评说。也正是这个原因，我们的国企高管与政府官员具有同一素质；那就是只要光环，而不需要责任。如果我们的国企高管有责任感，我们社会能有这么多的下岗人员吗。如果我们的政府官员有责任感的话，我们社会能有这么多的无工作人员吗。

我们的懂市场、通经济、精管理的复合型人才是组织部门的说词，因为真正懂经济的管理者可能与领导有矛盾；而我们社会最需要的人才是什么，是对领导顶礼膜拜的人。所以我们的国企真正的懂管理的人是不会得到提拔的，因为提拔后就是对领导瞎指挥的阻碍；我们的政府机关同样也不会提拔真正懂经济的人，因为这些人将是领导决策的阻碍。正因为如此，我们社会的任何管理者都有自己的职业判断。他（她）看中的人，任何经历都是光环；至于发光的是不是金子并不重要，因为对领导忠诚是我们社会选拔干部的唯一原则。

中国是不是由计划经济向市场经济转型，这应该是一个见仁见智的问题；因为我们推行这么多年的国企还不是市场化的产物，我们的社会能是市场经济吗。正因为如此，所以懂不懂经济和懂不懂企业都不重要；重要的是懂得中国的官场潜规则。