九乡新闻网质量保证有哪些内容:“天花板”现象不容忽视
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 09:42:50
“天花板”现象不容忽视 
“天花板”现象不容忽视
在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。这种状况被形象地称为“天花板”现象。在很多干部看来，，从级别来看，在乡镇一级，干部升迁的“天花板”是正科级；在县一级，干部升迁的“天花板”是正处级；在市一级，干部升迁的“天花板”是正厅级。
造成“天花板”的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。当前，我国的用人制度仍处于摸索完善阶段，尚未真正建立和落实职级与职务相结合的用人制度，公务员的晋升制度还没有完全走向公平与绩效导向，按部就班、论资排辈、熬年头现象较为普遍。而且干部队伍整体结构呈现出金字塔式结构，这就必然造成僧多粥少，越到上层官员数量越少的局面。所以，一旦觉得未来升迁无望，便会产生消极心态，不思进取，不求上进，放弃希望，开始混日子，得过且过，带坏干部风气，同时对于年富力强、经验丰富的人才干事也会带来影响，挫伤工作积极性，影响执政能力提高，更严重的，一些干部觉得手中权力时日无多，催生了贪污腐败现象的发生。
要化解干部成长中的“天花板”困局，笔者认为应进一步深化干部人事制度改革，打破单一僵化的用人模式，优化领导班子配备，实行老中青三结合，推行干部选任阳光化，及时剔除昏官庸官，确保有真才实学、工作实绩突出的干部受到提拔重用，让想干事、谋大事的人有甜头、有盼头、有奔头。
“天花板”现象不容忽视
在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。这种状况被形象地称为“天花板”现象。在很多干部看来，，从级别来看，在乡镇一级，干部升迁的“天花板”是正科级；在县一级，干部升迁的“天花板”是正处级；在市一级，干部升迁的“天花板”是正厅级。
造成“天花板”的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。当前，我国的用人制度仍处于摸索完善阶段，尚未真正建立和落实职级与职务相结合的用人制度，公务员的晋升制度还没有完全走向公平与绩效导向，按部就班、论资排辈、熬年头现象较为普遍。而且干部队伍整体结构呈现出金字塔式结构，这就必然造成僧多粥少，越到上层官员数量越少的局面。所以，一旦觉得未来升迁无望，便会产生消极心态，不思进取，不求上进，放弃希望，开始混日子，得过且过，带坏干部风气，同时对于年富力强、经验丰富的人才干事也会带来影响，挫伤工作积极性，影响执政能力提高，更严重的，一些干部觉得手中权力时日无多，催生了贪污腐败现象的发生。
要化解干部成长中的“天花板”困局，笔者认为应进一步深化干部人事制度改革，打破单一僵化的用人模式，优化领导班子配备，实行老中青三结合，推行干部选任阳光化，及时剔除昏官庸官，确保有真才实学、工作实绩突出的干部受到提拔重用，让想干事、谋大事的人有甜头、有盼头、有奔头。
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