九乡新闻网铁胆雄风电影国语版:企業管理究竟誰在製造混亂？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/04 20:55:41
企業管理究竟誰在製造混亂？
不知道你所在的管理團隊裏,有沒有出現以下的現象:1、績效不佳？2、人事動盪？3、正遭受外界的冷嘲熱諷等等...
如果有，請立即詢問自己：
是不是真的懂管理？是不是真的明白什麼狀況下管理效益將最大化？有沒有算過明細帳？
那麼,究竟是什麼原因導致管理績效不佳,又是誰在製造人事混亂呢??其實,究其原因,有如下二個基本點:
一、小市民的管理心態將導致管理的全盤混亂和效益萎靡不振。
有很大一部分個體老闆（有時公司高層管理人員也有此心態），既想所在公司（或部門）產生
高績效，又不願在產生高績效時支付相應的高工資，因此，就有了在發工資時盤算如何調低工
資的想法，他們有時很天真地認為，我的團隊現在業績不錯,己走上正軌了，無需再支付這麼
高或這麼多的工資，甚至感覺管理人員都己多餘，於是，便出現了降工資辭退關鍵管理人員的
現象，結果這一行為直接導致下屬心理反彈，出現人事嚴重動盪和效益萎靡，最終也就在不知
不覺中走上了黃泉路。
在這裏，我們不禁要問，在你不願支付高工資時，你所在的團隊是不是比以前更加穩定
更有激情了，而你每月的收益是不是更高了，如果是，為什麼還不願意支付相應績效的高工資
呢？在此，筆者堅定地認為：
員工因為有了活路，才會有更好的思路；
有了更好的思路，才會有更佳的績效，不要只片面看到支付出去的工資，更要看到帶來的收益。
博主堅信，只要公司在能力範圍內支付"相對高工資"，
公司一定會因為願意支付高工資留住更多的人才，更多的人才將會為公司帶來更好的收益。
二、高層管理人員（直接管理人員或人力資源管理人員）無視外地競爭遊戲規則的變化導致公司
人事動盪和績效下降。
當外在的人力競爭遊戲即將或己在發生變化時，我們的管理人員是否能及時採取相應的策略加
以防範或突圍，這是維持績效的重點。在我們的管理工作中，如果外在的遊戲規則己發生了變
化，而管理人員還意識不到或視而不見，那麼，出事是遲早的事。在此，博主建議能防患於未
然當然是最好，但真的出現人事動盪或流失，必須要沉著冷靜，同時不能採用巴結方式請客等，
應迅速發動可以發動的一切人員進行及時人力補充，同時加強人事溝通和聯繫，但制度絕不能
因此發生根本性改變．
綜合以上所述，筆者認為，不管在任何情況下，管理人員必須堅持以下準則：
1.既定的制度，不能朝令夕改，更不要害怕支付高工資，因為高工資將帶來高回報；
2.隨時關注外在競爭形勢變化，及時作出反應，提升人力監管能力，保證績效的高品質高水
準完成；
3.不要認為發生的事情與自己無關，說不定自己正在或即將面臨此種遭遇，這就需要不斷地自
我檢討和反省。
4.別人的冷嘲熱諷具有二面性，一方面是能力不足管理失職造成的不可原諒的後果,這需要及
時檢討並引以為戒；另一方面是別人的冷嘲熱諷可能是不瞭解實際情況下的反應，這不一定
是壞事,不必太多介意。（第二方面指的是在市場中競爭時領先者因認知不對稱對挑戰者的
正常反應，這是挑戰者成功的潛在機會）.
最後，筆者要提醒的是----
在管理中出現的混亂很多時候是因管理人員自身管理不善造成的！而麻煩製造者也恰恰是管理人員自己而不是別人。