错爱1:三名大学生告诉你怎样走进名企大门(3)7

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/07/07 14:24:34

李海棠：做事要有持续冲劲

2003年中山大学工商管理专业毕业后进入广州百事可乐饮料有限公司

应聘过程

我喜欢可乐的味道，喜欢留在唇齿的余香。当然选择百事可乐并不只是为了喝可乐，而是想加入这家500强企业，接受国际强势品牌的历练。不过，这可不是像喝一瓶可乐那样容易。我是在百事的校园招聘会上投递简历，通过一番笔试后，终于接到百事面试的通知。

面试我们的是百事、七喜、美年达的三个品牌经理，面试方式是小组讨论，讨论百事公司的历史、目前市场的竞争势态、百事品牌的发展策略、市场营销方法以及办公室哲学等。主考官首先将我们几十位应聘者分成几个小组。我所在的组一共8个人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA学员、海外归国人员，当然也有本科，像我，不过这并不重要，现在大家都在一个水平线上。

小组讨论比起孤身作战显然要好得多，也来得自然。主考官们都很亲切，一直鼓励我们自由发挥，各抒己见。我们这一组讨论得非常激烈，最后大家竟都有点脸红耳赤了，时间也足足超过2个小时。

后来我拿到了百事的入场券，当时面试我的主考官也成了我的上司。在后来的接触中，我终于了解到，百事之所以选择我的理由，主要还在于我做事有持续的冲劲，很符合百事对员工素质的要求。生活、工作中不断追求美好的事物，以最大的冲劲去实现理想，这就是百事品牌精神之精髓，百事员工素质之美。

经验之谈

无论是笔试还是面试，之前要先做好准备：首先对自己作一个全面的分析，包括优点、缺点、性格、爱好等；其次是对自己在大学里学到的知识作一个系统的回顾和梳理(包括专业知识和处事待人的哲学)。面试过程中不用过于紧张。考官不会刻意去刁难应聘者，他们行为的最终目标就是充分了解应聘者。所以有助于了解应聘者的问题，面试官都有可能谈到，基于事实地回答、反映就是最好的答案。 (1) (2) (3)

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