高枫在医院最后的照片:治理平庸风、懒惰风、散漫风—注重使用“鲶鱼型”干部

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 10:00:13

治理平庸风、懒惰风、散漫风

 

注重使用“鲶鱼型”干部

 


    鲶鱼生性好动，而沙丁鱼性喜安静，聪明的渔夫把鲶鱼放进沙丁鱼群中，利用鲶鱼刺激沙丁鱼到处游动，以此保证沙丁鱼健康存活，渔夫也从中获到了收益，这就是所谓的“鲶鱼效应”。
    在现实工作中，有些单位也存在这样的“沙丁鱼”，他们安于现状，因循守旧，不思进取，“庸、懒、散”现象比较突出，给单位氛围带来不好的影响，也严重阻碍了单位工作的开展和其他人员的进步，把单位环境变成了一滩“死水”，缺乏生机和活力。面对这样的“沙丁鱼”，需要有针对性地放进“鲶鱼型”干部，用他们富有活力的气质、勇于进取的心态和团结协作的表现，来刺激“庸、懒、散”人员用心工作，为单位带来一片新气象。
    一是加强组织培养，引入新生力量。一个单位环境死气沉沉，工作人员没有积极性，说明这个单位人员进退留转存在问题，干部人事机制僵化。这就需要加强对新生力量的培养使用，通过竞争上岗、公推比选、公开选拔等方式，把富有活力的“鲶鱼型”干部选上重要岗位，畅通干部“能上能下”的渠道，使庸者让其位、才者得其位、能者进其位，让“沙丁鱼”式干部切实感受到压力，唤起他们的竞争择优意识和进位争先之心。
    二是加强管理创新，创造良好条件。“沙丁鱼”长久不动地呆在一个环境中，会使这个环境“缺氧”，要让一个单位环境良好、机制灵活，必须加强管理创新，为“鲶鱼”的生存发展创造条件。要引入体现科学发展的综合考评办法，实行绩效管理，加大对干部的考核力度，对抓发展有激情、有思路、有能力的干部重点宣传表扬，营造干事创业的良好氛围，让“沙丁鱼”式干部坐不住、闲不下、想干事。
    三是加强激励保障，解决后顾之忧。如果一个环境中的“沙丁鱼”太多，可能会让“鲶鱼”发挥不了作用，同样，如果“鲶鱼”太多，“沙丁鱼”也不会被充分激发热情，这些都会使“鲶鱼效应”大打折扣。因此要加强对单位氛围的把握，经常开展谈心谈话，促进“鲶鱼型”干部融入整体环境，和其他成员协作共处。也要加大对“沙丁鱼”式干部的培养使用，让他们看到进步的希望，以此促进单位整体状态的好转。（何益）
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