麻醉弹 自制:[转载]互动体验式学习原理（企业培训如何才能更有效？）

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/10/06 02:36:05
互动体验式教学原理：

     

美国视听教育家戴尔1946年写了一本书《视听教学法》，其中提出了著名的经验塔学习理论。

    

     经过科学的调查统计发现：

1、如果我们通过阅读，两周过后，只能记住约１０%我们读过的内容；

 

2、如果是听音频讲座，两周过后可以记住２０%我们所听到的内容；

 

3、如果我们是看到，两周过后会记住30%我们所听到和看到的内容；

 

4、如果我们看一个影片，看展示，看一个示范，看现场操作，两周后，我们能够记住我们看到和听到的50%的内容；

 

5、但是如果我们参与讨论，做一个报告发言，两周过后，我们会掌握我们说的70%的内容。

 

6、并且，如果我们自己做展示、给别人讲、模仿真实的经验或亲自去操作，两周过后我们会掌握90%我们说的和做的。

 

第1、2、3、4种学习的方法，属于被动式学习，人们能够记忆和掌握的东西很少。

 

而第5、6种学习方式，属于积极主动的参与式学习，人们的记忆效率则非常高。

 

企业培训到底如何做，才更加有效果呢？就是要将被动式学习变成尽量地让学员参与进来，亲自去做去体验的学习方式。

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