黑方威士忌多少钱一瓶:解放思想 实践创新
解放思想 实践创新
团结动员广大职工为集团公司
又好又快和谐发展而努力工作
——在晋城煤业集团工会全委（扩大）会议上的工作报告
（
郭 爱 堂
各位委员、同志们：
我受集团公司工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
二〇〇七年工作回顾
2007年，是集团公司改制改革取得新的突破、生产经营总额实现新的跨越、二次创业步入新的发展阶段的重要一年。一年来，集团公司各级工会组织在上级工会和集团公司党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕企业工作中心，坚持用理论创新推动工会工作创新，各项工作取得了新的突破，获得了更大发展。
——坚持理论创新推动工作创新，在推动“五型工会”创建的认识上有了新突破
2007年是晋煤集团工会创建“五型工会”推进年。在坚持“从零开始、思想先跳一跳、跳出工会看工会、立足工会干工会”的四个工作理念的基础上，针对创建工作需要进一步深化的现实需要，紧密结合十七大精神对工会工作提出的新要求，提出了“五抓”、“六个一”的推动措施，以此来推动创建“五型工会”工作的进一步深化和提升。“五抓”和“六个一”推动措施的提出和深入推进，丰富了“五型工会”的创建内容，促进了“五型工会推进年”各项活动的深入开展，提升了“五型工会”工作品牌，推动了新时期工会工作的创新和发展。组织召开了晋城煤业集团创建“五型工会”经验交流现场会议，选树了13个经验，其中古书院矿整体推进五型工会创建等三个典型经验在现场进行了交流。观摩了赵庄矿小家建设等四个单位的经验现场。
现场会的召开，展示了创建成果，为基层单位创建工作提供了交流和学习的平台，把创建工作推向了一个新的阶段。现场会的召开，进一步强化了“从零开始、思想先跳一跳、跳出工会看工会、立足工会干工会”四个工作理念；进一步强调了工会要“在党委领导下工作、在上级工会指导下工作、在行政支持下工作、在群众拥护下工作”的四个工作原则；进一步提出了工会工作要“创新观念不越位、主动参与不错位、发挥作用不缺位”的三个工作界限；进一步明确了工会要成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过、社会能认可”的四个工作目标；进一步指出了工会工作的创新与发展“事在人为，主席是关键；有为才能有威，有威才能有位,工作是关键；应对复杂环境，把握‘度’是关键”的事业观。
——紧紧围绕集团公司经济发展的中心，在群众性经济技术创新工作上有了新突破
2007年，集团公司工会坚持以提高企业经济效益为中心，立足于促进科学发展、实现共建共享和谐企业目标，不断创新劳动竞赛的内容和形式。组织开展以“创新、奉献、发展”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动90余项。会同行政举办了集团公司第七届职工岗位技能竞赛月活动，全年共开展了18个系统114个工种的技能比赛，参加人数达到了1万余人次，培养选树了186个技术能手。参加了“开滦杯”第二届全国煤炭行业职工职业技能综掘机司机大赛，取得了第10名的好成绩；建立健全集团公司、基层两级职工技术协会组织机构，完善工作制度，各级技协围绕本单位的关键环节和难点问题，积极开展技术攻关、技术改造、技术革新活动，解决了大量的技术难题，取得了许多重大技改成果。各级技协革新攻关成果359项，技术发明项目3项，申请专利项目5项，涉及到公司生产、职工生活的各个方面。
筹备召开了集团公司2006年度“双先”表彰大会，对涌现出的186个模范、先进单位和集体， 15名特级劳动模范、33名劳动模范、8名特别贡献奖、183名标兵、1446名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。同时根据上级工会组织的要求，圆满组织完成了全国煤炭系统、省、市五一表彰的评比选树、材料撰写及推荐上报工作。其中，1名同志获全国五一劳动奖章，成庄矿等3个单位获全国煤炭系统先进集体，5名同志获得全国煤炭系统劳动模范称号。3名同志还入选“感动中国百名矿工”行列，参加了在北京召开的颁奖大会。央视一套、十套分别播出了感动中国矿工王保玉与瓦斯较量的感人事迹，《工人日报》、《山西工人报》等报刊也进行了专版宣传。同时，集团公司为建局以来的362名劳动模范进行了全面体检，组织本年度劳动模范走出国门进行荣誉疗养。
通过群众性经济技术创新活动，极大地调动了广大职工的积极性和创造性，有效地促进了企业经济效益的持续大幅提高，为集团公司生产经营总额突破330亿元做出了积极的贡献。
——源头上维护职工的合法权益，在职代会制度建设上有了新突破
职代会作为厂务公开的基本形式，经过近10年的健全完善，职代会和职工代表的双重作用不断得到充实和发挥，同时也得到了集团公司党政的高度认可。坚持完善职代会临时会议制度，保证职代会闭会期间企业重大事项能够通过职工代表审议，把好职代会闭会期间企业重大事项的民主决策关；建立职工代表巡视制度，提升职代会质量，开展了职工代表“四季行”活动和星级职代会竞赛活动。组织职工代表对25个基层单位职代会召开情况进行了巡视督察；星级职代会竞赛活动通过了省总工会的验收，受到高度评价；推行职工代表竞选制和工会主席直选制，强化了职工在企业民主管理中的参与意识，实实在在体现了工人阶级的主体地位。古书院矿全面推行了职工代表竞选制度，增强了职工代表的权威性和责任感，让基层职工代表能够切实代表职工说话办事。成庄矿、凤凰山矿两个基层工会23个试点单位的工会主席直选制试点全部成功，为下一步全面推行总结了经验；大力推动职工董事、职工监事工作制度的贯彻落实，在符合条件的基层单位，通过职代会的形式，选举工会主席担任职工董事，副主席担任职工监事，并将履职情况每年向职代会述职。
——完善规范厂务公开制度，民主管理工作有了新突破
调整了厂务公开领导机构，成立了晋城煤业集团厂务公开办公室，召开了集团公司厂务公开工作会议，进一步加大了厂务公开工作力度。完善了厂务公开制度和考核办法，规范了公开内容，拓宽厂务公开载体，创新公开形式，除利用职代会、公开栏、会议等形式进行公开外，充分利用公司工会网站，建立了网上公开栏。全年集团公司厂务公开3期，各基层单位公开72期、473项内容。长平公司把公司领导年度工资收入、领导干部职务消费、职代会民主评议领导干部情况、大宗物资采购情况、招投标情况和党风廉政建设情况等内容纳入公开范围，自觉接受群众监督，成为集团公司推行厂务公开工作以来最大的一个“亮点”。厂务公开形式的规范和完整，内容的深入和真实，推进了集团公司厂务公开工作的深入开展，集团公司所属基层单位厂务公开推行率100%，职工满意率95%以上，有效促进了企业和谐和廉政建设。
——开展劳动关系和谐企业创建活动，在推动集团公司和谐劳动关系发展上有了新突破
下发创建活动方案，分四个阶段在全公司组织开展了创建活动。活动中，针对“黑砖窑事件”暴露出的问题，主动协同劳资、党办、社保等部门，对集团公司下属各单位进行了劳动用工和创建劳动关系和谐企业两个专项检查，现场督促整改不达标项36条，充分掌握了各单位创建劳动关系和谐企业活动的情况。通过检查验收，集团公司对21家达到标准的单位进行了命名表彰。其中古书院矿创建经验在全市推广，并被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，成庄矿荣获“山西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。广泛开展《劳动合同法》宣传教育活动，举办了两期《劳动合同法》专题讲座，对工会干部进行了专门培训。选拔了6名选手组成两个参赛队，代表集团公司参加了市总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛。两支代表队分别荣获晋城市总工会《劳动合同法》知识竞赛第一名和第二名的优异成绩，集团公司工会荣获优秀组织奖，四名参赛选手荣获“最佳答题手”。同时，由集团公司组队代表晋城市参加省总工会组织的全省职工《劳动合同法》知识竞赛，荣获全省第二名，为晋城市、为集团公司争得了荣誉。
通过开展创建劳动关系和谐企业活动，推动了企业用工的规范化管理，消除了劳动关系中的不和谐因素，保障了广大职工依法享有的劳动权利，促进了集团公司和谐劳动关系的发展，为集团公司劳动用工的和谐，又好又快发展奠定了基础，提供了动力。
——着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工谋事，为党政分忧，在帮扶机制建设上有了新突破
关心帮助弱势群体是工会义不容辞的职责。一年来，建立健全了社会保险帮扶机制、农民工权益保障帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、贫特困职工物业费减免帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、“两节”帮扶机制、送温暖长效帮扶机制、职工大病医疗互助机制、工会信访帮扶机制及社会爱心捐助帮扶机制等十项帮扶机制。以古书院矿为试点，在基层区队开展困难职工帮扶的建档工作，进一步建立完善困难职工互联、互动、互补的帮扶网络，古书院矿34个基层区队全部实现了困难职工微机动态管理，为三类180户困难职工家庭建立了微机动态档案，实现了对困难职工的全方位帮扶。根据市委、市政府《关于开展职工大病医疗互助活动的实施方案的通知》精神，集团公司召开了职工大病医疗互助活动动员大会，成立了职工大病医疗互助活动领导组及办事机构，通过广泛宣传发动，全公司共有4.2万余名职工参保了大病医疗互助，参保金额210余万元。坚持开展送温暖活动，全年发放慰问金、救济款538余万元，慰问、救济21412人次。开展“金秋助学”活动，资助贫困学生157人，资助款13.45万元，并积极为工伤职工武保胜的女儿武薇同学等4人申报台商资助，争取到了每人5000元的希望工程资助款。各级工会牵头为1033户困难职工家庭减免了水、电、暖、气费，缓解了困难职工及工病亡职工遗属家庭的生活困难。开展职工疗休养工作，全年安排职工外出疗休养53期（批），1230名职工赴全国各地进行了疗休养，维护了职工的身心健康。2007年，集团公司被省总授予“山西省工会帮扶先进单位”。
——坚持以专业带大众，大众促专业，在职工文化体育工作中有了新突破
蓝焰合唱团走出国门，登上维也纳金色大厅，参加了2007年“奥地利维也纳春季世界合唱音乐节”，在国际舞台上尽展了五万晋煤人的良好精神风貌、山西百万矿工的形象和中国五百万矿工的风采；在第二届中国职工艺术节上，代表集团公司参赛的蓝焰文工团的男子群舞《能量》获得艺术节最高奖项；古书院矿的山东快书《他和她们》获得全国群星奖大奖；文联向市级以上报刊报送文艺作品116件，发表83件，共有36件作品获奖；其中，在中国煤矿文联、《阳光》杂志社举办的“我心中的矿嫂”征文活动中，集团公司在全部36名获奖者中占有7席，包括一等奖1名、二等奖1名、三等奖5名；在全国煤矿第四届职工运动会上，晋煤代表队以团体第四和6枚金牌的优异成绩，实现了参加全国煤矿运动会比赛成绩的历史性突破；组队参加了第十七届世界田径老将运动会，将晋煤集团的大旗举到了国际赛场；武术协会参加了山西省首届国际武术邀请赛，共有来自世界各地200多个代表队的2000余名运动员参加了比赛，张西征同志获得中年组传统形意拳杂式、剑术两项冠军。对圣奥体育俱乐部进行股权重组，承办了2007特步中国男子篮球联赛（NBL）晋城赛区的比赛，圣奥职业篮球队进入决赛，成为山西省唯一参加此项赛事的企业球队。
——加大女职工合法权益维护力度，在保障女职工权益上有了新突破
与集团公司行政平等协商，签订了集团公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》，把涉及女职工切身利益和特殊权益的事项，全部纳入专项集体合同范畴。特别是将每年“三·八”妇女节为女职工放假半天纳入合同中。通过平等要约，截止目前，集团公司女职工特殊权益保护专项集体合同签订率已达90%以上，从源头建立了维护女职工特殊权益的保障机制。同时，为3850名女职工办理了“女职工特病团体保险”。
——充分发挥群安组织优势，在创建特色群安工作品牌上有了新突破
各级工会组织充分调动群监网员和协管员的积极性，认真组织开展“五个一工程”，加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设，围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，把群众安全监督检查工作与女工安全协管工作有机结合起来，做到安全宣传进家户，安全帮教到职工，安全服务到井口，扎实推进群众安全工作。全年全公司群监网员上岗率达100％，汇报率达97％，共发现制止三违5021起，查处各类不安全隐患33848条，提安全合理化建议800余条，为集团公司的安全生产做出了积极的贡献，极大地保证了安全，促进了生产。特别是在井口工作站的建设上，凤凰山矿推行的“五勤”工作法、“三个一工程”、“星光闪闪”安全竞赛活动创出了特色，取得了成效，成为了“亮点”。
——推进“五型工会”创建，加强各项基础工作，工会自身建设有了新突破
加强“一网两刊”建设，提高《晋煤工运信息》、《晋煤工运》的办刊质量。全年共出版《晋煤工运信息》26期、《晋煤工运》5期，编辑、发布各类信息800余条，在市级以上刊物发表通讯80余条。研制开发了工会信息数据库，晋煤工会网站点击率达到5.8万余人次，工会数字化管理水平得到实质性提高。
围绕企业中心工作和工会工作遇到的难点问题，有的放矢开展理论研究。提出“推进‘五型工会’建设，在构建和谐矿山、推动企业又好又快发展中发挥好工会组织作用”等理论研讨中心课题10个，全年共征集各类论文百余篇，有10余篇理论文章和调研报告在市级以上工运理论研讨交流中获奖。
深入开展大调研活动，下发了2007年工会系统调查研究课题，组织开展了职工队伍状况调查工作，深入六个基层单位进行实地调研，完成问卷调查300份、个案访谈调查20人，整理个案言谈材料10份3万余字，完成150份调查问卷的统计整理，形成了近4万字的调查报告，上报省煤矿工会和晋城市总工会。全年共收集调查报告百余篇，通过深入基层、深入群众，互动沟通、调查研究，拉近了干部群众的距离，密切了机关与基层的联系。
建立和完善信访工作机制，规范了职工信访工作，及时化解矛盾。全年共接待来访群众150 人（次），其中网上来访 22 件，来信来访43人（次），法律政策法规咨询85人（次），每件信访事件和咨询都得到了圆满解决。
实行全面预算管理，完成了2006年经费决算和2007年经费预算工作。积极与有关单位沟通，就地税局代征经费等问题达成一致意见。及时下拨基层工会经费，加强了工会经费的使用和管理。进一步加强经审工作规范化建设，推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度，不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作存在的不足，主要表现是：在实现创建活动向三级工会延伸上开展不平衡；在工会干部队伍的建设上与企业发展的步伐不适应；在对驻外子公司的业务指导和信息交流上缺乏具体的手段和措施；各单位在工作交流、借鉴和推广上缺乏机制平台；等等。这些问题必须引起我们的高度重视，并不断加以解决。
同志们，回顾2007年集团公司工会的工作，全体工会干部团结和动员广大职工积极投身企业改革发展的各项事业，为建设发展、繁荣、和谐的新型矿山建功立业，推动了企业的又好又快和谐发展，开创了工会工作崭新的发展局面。崭新的工作局面来自于上级工会组织和集团公司党委的正确领导，各级行政的鼎力支持；崭新的工作局面来自于我们深刻的理论思考和探索研究；崭新的工作局面来自于我们广大工会干部对于事业执着的实践追求；崭新的工作局面来自于广大职工和会员的同心同德。对此，我谨以集团公司工会委员会的名义，向长期关心、支持晋煤工运事业的上级工会组织、集团公司党委以及集团公司各级行政表示衷心的感谢，对长期默默无闻、无私奉献在工运战线的广大工会干部和全体会员表示诚挚的谢意，向今天受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！
二〇〇八年主要工作
2008年是贯彻落实党的十七大精神、加快推进小康社会建设的重要一年，是集团公司强化改革创新、推动管理转型、转变发展方式、增创竞争优势的关键一年。在新的一年里，我们将喜迎企业五十华诞，将推动“晋城煤业”成功上市、将奋力跨上经营总额400亿元、利润28亿元的新平台。创造性地开展好各项工作，开创企业又好又快和谐发展新局面，任务艰巨，责任重大，意义深远。刚刚召开的集团公司党委常委（扩大）会议和三届一次职代会，回顾了企业过去一年的工作，分析了企业当前形势和问题，对今年的工作提出了总要求，为企业新一年工作指明了方向，明确了目标任务。全总十四届五次执委会议作出了《关于学习贯彻党的十七大精神在推动科学发展 促进社会和谐中发挥工会组织的重要作用》的决定，提出了2008年工会工作的主要任务，省总、市总也对全省2008年工会工作提出了总体要求。
深入分析工会工作所面临的形势任务，深刻剖析在“创建五型工会推进年”过程中存在的问题，把2008年确定为“创建五型工会引深年”，确定的工作思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面深入学习贯彻党的十七大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以职工为本，主动依法科学维权，认真落实省总工会十一届三次全委会提出的各项工作部署，把牢时代主题，把准工作方向，把握企业实际，围绕中心促发展，服务大局增活力，扎实推进“创建五型工会引深年”各项工作，团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业，以优异成绩向中国工会十五大献礼。
围绕这一总体思路，今年“创建五型工会引深年”的总体要求是：
巩固、规范、提升
巩固——就是巩固“五型工会”创建成果和荣誉，巩固创建的良好基础和条件；
规范——就是规范“五型工会”考评体系。注重从宏观上指导，减少“规定动作”；发挥基层工会主观能动性和创造性，增加“自选动作”，在“减负”中实现“增压”；
提升——就是提升“五型工会”创建水平，就是把最基层的工会纳入到创建活动中来，让最广大职工参与到创建活动中来，使创建活动有成效、有活力、有生命力、有影响力。
今年要重点完成的十项工作：
一是贯彻落实十七大精神，用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作；
二是修订完善“五型工会”考核评价体系；
三是开展新一轮《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》的宣传贯彻落实；
四是开展好社会主义劳动竞赛活动，基层单位劳动竞赛开展率达到100%；
五是全力推动厂务公开工作，推行率达100%，集团公司、子（分）公司、区队（车间）厂务公开率达到95%以上；
六是加强基层工会组织建设，实现工会组建率达到100%，职工入会率达到100%的“双百”目标，基层工会主席直选率70％以上；
七是深入开展劳动关系和谐企业创建活动，全公司80％以上单位创建达标;
八是建设“数字工会”，工会新网站、OA办公系统、数据库系统三大系统全面启动；
九是加强基层民主政治建设。大力推行星级职代会评选制度，五星级职代会达标率在50％以上；基层职工代表竞选推行率达100%；
十是搞好文化体育活动，丰富职工文化生活，提升企业品牌。
要想完成好以上十项重点工作，把“五型工会”创建提升到一个新高度，必须从以下几个方面着手：
一、深入学习贯彻党的十七大精神，用十七大精神统领工会工作全局
党的十七大为新时期工会工作指明了方向，十七大是全党意志的集中体现，也是广大职工的根本利益与共同愿望的集中体现。深入学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。要认真学习、深刻领会、全面贯彻十七大精神，用十七大精神武装广大职工和工会干部头脑，始终保持工会工作正确的政治方向，更加自觉地在大局中找准位置、体现特色，更好地发挥工会组织的重要作用。
各级工会组织要把学习贯彻党的十七大精神与省总十一届三次全委会精神、全总十四届五次执委会精神结合起来，深刻领会坚持党的领导，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥工会组织的重要作用的重要意义，准确把握当代工人运动的时代主题，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路信念；要把学习贯彻党的十七大精神与强化企业改革、加快企业发展结合起来，自觉将工会工作置于企业的大局中去研究、部署和推进，团结动员广大职工为集团公司又好又快和谐发展建功立业，叫响“工人先锋号”；要把学习贯彻十七大精神与劳动关系和谐企业创建活动结合起来，维护职工权益，推动劳动关系和谐稳定发展；要把学习贯彻十七大精神与加强和改进工会组织自身建设结合起来，深入开展“心系企业、热爱企业、奉献企业”主题教育活动，以改革创新的精神，真抓实干的态度，奋发有为的状态，迎接新时期、新目标对广大工会工作者提出的新要求，切实把广大工会干部和职工群众的思想和行动进一步统一到十七大精神上来，为企业在新起点上实现更高、更大的跨越再立新功。
二、叫响“工人先锋号”，在推动企业又好又快和谐发展上发挥主力军作用
集团公司“两会”对今年的各项工作进行了全面部署，确定了全年的奋斗目标。我们要团结动员广大职工群众自觉肩负起历史赋予的神圣使命，为企业又好又快和谐发展创造新业绩。
各级工会组织要按照今年集团公司“两会”确定的目标任务，立足“又好又快和谐发展”这一主题，紧紧围绕“八个更加注重、八个全面提升”的重大部署和举措，以实现“4·28·2·
大力弘扬劳模精神，用劳模精神影响和带动广大职工，共建共享企业和谐发展成果。要以集团公司建企50周年为契机，广泛宣传劳模特别是改革开放以来涌现出的劳模的先进事迹，重点做好建企以来劳模事迹丛书的编印工作，要深入挖掘劳动模范的闪光点，充分发挥他们的示范和导向作用；要组织先进人物事迹宣讲团进行巡回演讲，大张旗鼓地宣传劳模事迹，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才，营造学赶先进、争做贡献的氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要加强劳模的管理和服务，完善劳模选树工作机制，切实关心劳模生产生活，帮助他们解决存在的困难和问题。
以进一步提高职工素质为目标，继续推进实施职工素质工程。要创新岗位技能竞赛、技术协作、岗位练兵、技术比武、提合理化建议等群众性经济技术创新活动载体，努力实现百个岗位，百项竞赛项目，万人参加的竞赛局面。各基层单位要围绕企业经济效益目标，在实践中大胆探索群众经济技术活动的新机制、新办法、新途径。要进一步深化以增强广大职工学习能力、创新能力为重点，以培养技能型人才为目标的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步推动“创争”活动向各基层单位延伸，向农民工延伸，向取得发明创造成果的实效延伸，努力提高广大职工的思想道德素质和科学技术素质，以适应企业结构调整和经济社会发展对劳动者技能提出的新要求，为提升企业创新能力和核心竞争力作贡献。
以安全发展为目标，狠抓基础、重点推动，持续抓好群众安全工作。我们要时刻牢记“不是煤矿消灭事故，就是事故消灭煤矿；不是干部消灭事故，就是事故消灭干部；不是职工消灭隐患，就是隐患伤害职工”的工作信条，不折不扣地贯彻落实集团公司和工会一号文件精神。要大力开展以安全发展为主要内容的“安康杯”竞赛活动，全面推广凤凰山矿井口工作站的工作经验，创新群安工作方法，加强班组建设，推行煤矿安全检查表，进一步加强“三支队伍”建设和女工家属安全协管工作。
三、完善维权机制建设，在推进企业民主政治建设上发挥作用
紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线，继续引深职工代表大会和平等协商签订集体合同两个机制建设，着力在加强企业民主政治建设上求得实效。
完善职代会闭会期间职工代表履行职责的工作机制；指导基层做好新一轮《集体合同实施方案》的签订工作，确保全公司集体合同签订率达100％；继续开展创建劳动关系和谐企业活动，力争使80％的单位进入劳动关系和谐企业行列；加强基层工会组织建设，实现工会组建率达到100%，职工入会率达到100%的“双百”目标；全面推行星级职代会评选制度，建立健全《职工代表大会星级竞赛活动考核标准》，集团公司四星级职代会达标率在80%，五星级职代会达标率在50%；全面推行工会主席直选制，在集团公司新建、改制和换届单位所属的二、三级单位推行工会主席直选，基层工会主席直选率达70％以上；全面推行职工代表竞选制，基层职工代表竞选推行率达100%；继续推动子公司建立健全职工董事、职工监事工作制度，建制率80％以上；职工董事、职工监事产生率60％以上；加强厂务公开规范化建设，厂务公开推行率达100%，集团公司、子（分）公司、区队（车间）厂务公开率达到95%以上。
四、完善帮扶工作机制，在真心实意为职工办实事，解难事上发挥作用
要按照集团公司提出的“切实做到不让一名职工看不起病、不让一名职工子女上不起学、不让一个职工家庭生活难以为继”的工作总要求，进一步完善十大帮扶工作机制，为职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。同时，要争取党政重视支持，逐步增强帮扶实力，充实帮扶内容，适时组建晋煤集团工会“困难职工帮扶中心”，使帮扶中心真正成为党政联系职工群众、工会组织服务职工群众的“窗口”。
五、发挥工会组织优势，在促进职工文化体育事业大发展、大繁荣上发挥作用
今年是集团公司大事多、喜事多的一年，我们不仅迎来了祖国改革开放30周年和奥运会在北京召开的喜庆日子，而且我们将迎来集团公司建企50周年华诞和“晋城煤业”成功上市的喜庆日子。为此，集团公司党委研究制定了一系列周密的庆祝活动方案。各级工会组织、文联、体委一定要按照集团公司党委的统一部署，坚持落实“简约而不简单、热烈而不铺张”的工作原则，广泛开展文化体育活动，庆祝改革开放30周年、奥运会召开、晋城煤业上市和集团公司建企50周年华诞。各单位也要结合实际，抓好基层单位的职工文体活动，充分发挥文联、体委各协会作用，利用好职工文化活动阵地，按照小型多样，月月有赛事、季季有活动的要求，使基层文化体育活动充满生机和活力。
六、加强工会自身建设，在推动工运事业不断向前发展上发挥作用
加强工会自身改革和建设，把职工最大限度地组织到工会中来，激发工会活力，发挥工会作用是企业建设和工运事业发展的需要。
1、完善创建“五型工会”考评体系，在引深“五型工会”创建上求实效。
2008年是“创建五型工会引深年”。为此，我们要在坚持整体规划、重点推进、分层落实、分类考评原则的基础上，认真总结两年来“五型工会”创建工作成果，进一步修订完善“五型工会”考核评价体系，把创建工作不断引向深入。
——认识上促动，开发工会工作活跃的持久动力
创新是推动各项事业健康发展的永恒主题，也是永葆我们工运事业生机与活力的源泉。工运事业是广大工会干部和广大职工群众自己的事业，广大工会干部和全体职工群众是开创充满生机活力工运事业的动力源泉。开发工会工作活跃的持久动力，保证“五型工会”创建活动常建常新，就是要通过在思想观念、工作思路、工作目标、工作内容、工作方法上的不断创新，使工会工作与企业发展同进步、与职工群众共命运，从而激发广大工会干部和职工群众自觉参与工运事业的主观能动性，积极主动参加到“五型工会”创建活动中来。
创新不等于高深的发明。创新要立足基础，对基础工作的改进就是创新；在工作中寻找到差异性就是创新；能发现问题并用最好的方式方法来解决，也是创新。为此，我们各级工会组织要尊重基层和群众的首创精神，鼓励和支持基层工会从实际出发，大胆探索、锐意创新。正如王兆国同志在全总十四届五次执委会上指出：“在工会工作新的实践、新的发展中，有的探索是原来书本上所没有的，有的甚至是与书本相矛盾的，对此不要轻易下结论，也不要轻易地否定”“要遵循‘实践、认识、再实践、再认识’的规律，善于从实践中汲取营养，善于用实践检验理论，及时总结、概括和提炼，把带有普遍性的经验上升为理论，巩固和发展理论创新成果，更好地指导和推动建设中国特色社会主义工会的伟大实践”。
——内容上规范，方便基层工会工作有形操作
创建“五型工会”，要引导而不是主导。修订“五型工会”考核评价体系，一定要深入研究当前工会工作面临的新形势，一定要结合工会工作实际情况，一定要遵循便于基层操作的原则；抓工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，要结合形势任务的不断变化，不断丰富和完善创建内容的内涵，在适用、管用、真用上下功夫，切实把“五抓”、“六个一”工作措施落实到各项工作中，既要让基层工会把基础工作做实、做牢，又要让基层有更多的时间做一些务实的创建工作。
——方式上灵活，营造创建活动的理想效果
创建“五型工会”既是我们的工作目标，也是推动工运事业不断向前发展的过程。创建过程要与时俱进，创建的方式要因地制宜。因此，要在创建的过程中务必突出基层工会的主体地位，尊重基层的实践创新，使创建活动既能达到要求，又能体现特色，引导基层创建的鲜活经验不断迸发，达到百花齐放，亮点纷呈的理想效果，从而推动全公司整体创建工作向前迈进。
——措施上严谨，促进引深工作良性发展
分层考核、动态达标始终是我们开展“五型工会”创建的原则。对基层单位的考核要分开层次，集团公司确立一个基本标准，按照PDCA的流程，有计划、有实施、有检查、有考核地组织实施。在这个标准的基础上，给基层单位留有创建的自主权和空间，循序渐进地让基层工会达标，每年让基层单位自己给自己定创建的标准，达到什么标准。同时，要重点加强对基础工作薄弱单位的指导，给予“短板”倾斜性的帮助。
2、加强工会团队执行力锻造，在班子建设、队伍建设和作风建设上求实效。
省人大常委会副主任、省总工会主席姚新章指出：“一个先进单位，可总结的经验有上百条，但基本的只有一条，这就是要建设一个好班子，培养一支中坚力量。同样，一个落后单位，教训可以总结若干条，其中最关键的就是班子不硬、骨干队伍不强”。今年，各级工会组织要侧重加强班子、队伍和作风三个方面的建设。加强工会协管干部的工作力度，进一步完善工会主席直选制度；加强工会干部培训力度，制定培训计划，把业务培训和拓展培训结合起来，提高工会干部的执行力；加强调查研究，完善信访工作机制，转变文风、会风，提高工作效率，全心全意搞服务、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。全力打造团结协作、作风过硬、勤于实践、勇于创新的好班子，培养召之即来、来之能战、战之能胜的工会干部队伍，养成“带着深厚阶级感情做工会工作”的良好工作作风。
3、打造“数字工会”，力求实现“三化”，在提高工会工作效率上求实效。
“数字工会”就是加快工会数字化办公系统的建设，实现资源共享和无纸化办公，在工会信息数字化、厂务公开网络化、工会办公自动化上见成效。今年，要实现工会数据库全面运行，工会信息实现数字化管理，进一步提高工会工作水平和效率。要加强信息工作，充分发挥“一网两刊”在工会信息沟通、理论研究等方面的作用，为工会工作提供一个快捷交流的平台，不断扩大工会工作的影响力，提升工会的知名度。
4、加强工会财务和经审管理工作，在推行全面预算管理上求实效。
今年，各级工会组织要深入推行全面预算管理，按照量入为出、量力而行的原则，严格把好工会经费收、支、管、审程序。做好经费使用的计划和预算工作，编制好全年经费预算，把好过程控制关，严格控制超计划、超预算支出；进一步加强对各级工会组织经费使用的动态审计和日常审计工作，发挥好经费审查的监督作用。
各位代表、同志们，生机来自于思想的解放，活力来自于工作的创新。让我们更加紧密地团结起来，在十七大精神的指引下，振奋精神，锐意进取，埋头苦干，扎实工作，团结动员广大职工用激情创业的豪情，创新超越的气魄，为开创集团公司又好又快和谐发展的新局面而努力奋斗！
谢谢大家