谭维维是超女第几名:用中国先进文化引领组工文化建设

用中国先进文化引领组工文化建设
 郭树人 李志民
2011年04月14日16:00   来源：中国共产党新闻网
组工文化建设包含着多方面的内容，它是一个开放、动态的系统工程。中国先进文化是其核心和灵魂，必须用中国先进文化引领和促进组工文化建设。
组工文化建设的目的要求
毛泽东曾指出，新文化“是在观念形态上反映新政治和新经济的东西，是替新政治新经济服务的（《毛泽东选集》第二卷，695页）”。文化建设必须适应经济政治需要。我们认为组工文化建设的目的要求就是，以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论为指导，按照中国先进文化的前进方向，将社会主义核心价值体系熔铸于组工文化之中，将先进的科学文化知识运用于组工实践之中，以文化的功能作用，提高组工干部素质，树立组工部门良好形象，推进组织工作改革创新，实现组织工作科学化、规范化，出色完成组织建设各项任务，为实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断推进中国特色社会主义伟大事业作出更大的贡献。
组工文化建设的基本任务
建设组工信仰文化。信仰是文化的核心要素。任何一个民族、一个组织、一个政党都有自己的信仰。胡锦涛同志指出：“理想信念是一个党治国理政的旗帜，是一个民族奋发前行的向导。”组织工作者的职业特点与我们党面临的新考验新挑战更需要他们有忠诚不二的政治信仰。可通过宣传、教育、灌输，引导组工干部掌握科学社会主义的基本原理，认清人类社会历史发展的客观规律，认清社会主义在曲折发展过程中最终取代资本主义的必然趋势，切实解决好“四信”（坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任）问题，“做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念者”。坚定不移地、创造性地贯彻执行党的路线方针政策，围绕按照科学发展观要求进行改革和现代化建设的大局来开展组织工作，自觉地把组织工作纳入为党的政治路线服务的轨道。
建设组工人文文化。人文文化涉及到处理人们之间社会关系的理念、原则和方法。建设组工人文文化，应树立起“以人为本”的理念，增强宗旨意识和奉献意识。组工干部不能自视特殊，而要平等待人，尊重广大人民群众的主体地位和民主权利，尊重他人的人格尊严；深入基层、深入群众、联系群众，体察民情，了解民生疾苦，想群众之所想，忧群众之所忧，帮群众之所需，解群众之所难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；关心爱护党员、干部和知识分子，建立健全激励关怀帮扶机制，使党员、干部、知识分子从组工部门感受到党组织的真情和亲情；虚心向群众学习，甘当群众的学生，从群众中吸收智慧与力量；以对人民群众和干部高度负责的精神做好选人用人工作，甘当人梯，当好人梯，服务人民，奉献社会，并以人民群众是否拥护作为评价组织工作好坏的标准。在组工部门内，实行尊重人、依靠人、关心人、爱护人、培养人、发展人、为了人的人性化、情感化管理，为每个组工干部自由而全面的发展创造条件；在组工干部之间倡导政治上相互信赖、思想上相互理解、工作上相互配合、生活上相互关心，营造起团结和睦、共创业绩的人文氛围；注意将组工文化内涵注入组工干部言谈举止、行为方式、交流礼仪等人际交往中，形成特有的组工人文文化标志。
建设组工伦理文化。践行先进的、高尚的道德，是组工干部塑造良好形象、做好组织工作的内在要求。努力教育引导组工干部认清坚持社会主义、共产主义道德的必要性与极端重要性，自觉践行这种道德，做到讲党性、重品行、作表率。树立起正确的世界观、人生观、价值观，正确的地位观、利益观、事业观。切实做到热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱社会主义。恪守社会公德、家庭美德和组工部门的职业道德规范，做到：坚持原则，公道正派；严守法纪，按章办事；牢记宗旨，端正作风；拒腐防变，廉洁从政；增强党性，保持情操。
建设组工业务文化。根据形势的发展，特别是科技发展的日新月异，帮助组工干部树立“做好组织工作，必须掌握组工知识”的责任意识，“今天不学习，明天被淘汰”的危机意识，“争创工作一流，需要一流业务水平”的进取意识，认真学习与做好本职工作相关的先进的理论、知识和技术，如哲学、政治经济学、现代心理学、现代管理学等，并努力将它运用到自己的工作实践中。特别是随着现代传媒技术的发展，注意学习和运用信息网络技术。如通过网络进行党务公开，提高工作透明度；通过网络建立党员和群众表达诉求的平台，畅通联系群众渠道；通过网络讲党课和开展丰富多彩的学习宣传活动，提高参与率，扩大教育面等，使组织工作的手段和技术能跟得上时代的步伐。
建设组工制度文化。无规矩不成方圆。任何组织都要建立为全体成员所认同并践行的制度，才能成为名副其实的组织。制度的基本功能是约束、规范。目前，我国关于组织工作的法规已非常多，组织工作的规范化水平越来越高。我们认为，进一步加强组工制度文化建设应在保持制度稳定性的前提下，不断研究新情况，针对新的情况和问题，对原有制度中不适应的部分加以修改完善，原来没有制度规定的，则应设计与制定新的制度规定，避免出现制度空当；对内容相同或相近的制度，可以适当进行整合，化繁为简。特别是在制度付诸实践过程中要进行强有力的监督，加大执行力度，减少制度执行中的自由裁量空间，防止制度弱化和虚化。
组工文化建设的正确举措
既进行灌输教育，又总结自身经验。马克思主义认为，人们获得文化知识的途径不外乎两个：一个是在自己的实践中获得直接经验；另一个是从阅读书籍、听教师讲授等等途径中获得间接经验。列宁提出，任何一个人都不能自发地成为社会主义者，只有接受科学社会主义的灌输才能成为社会主义者。列宁的这一思想有普遍的意义。文化的传承除了一代又一代人生活习惯潜移默化的影响外，大量的也是前人以口头或文字形式进行灌输的结果。因此，加强组工文化建设首先是开展教育、培养工作，向组工干部灌输科学的理论、知识和技术。在强调搞好灌输教育的同时，也要鼓励、引导组工干部积极投身实践，并善于总结自身实践的鲜活经验，通过科学抽象将其升华到理性的高度。投身实践和总结实践经验能使自己获得新的知识，同时有利于对获得的间接知识进行消化与吸收，将其转变成自己的信念、情感和能力，并最终使之从观念形态的东西转化为物质的力量。
既继承传统，又改革创新。组工文化最直接的思想来源主要是中国先进文化，同时，也有它自身的文化传承。比如在用人问题上，我们民族自古以来就有许多先进的思想、原则、方法和制度。今天建设组工文化，应对我国历史上一切有益的、先进的用人思想、方法、制度等作进一步的发掘和整理，也可借鉴国外先进的用人经验，从中汲取丰富的养料，将组工文化的资源转化为现实组工文化的发展优势。当然，继承传统决不等于生搬硬套，而要用改革创新的精神对待组工文化的优良传统。我们党强调要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，党的组织工作和组工文化建设毫无疑问也必须改革创新。要在创新中继承，在继承基础上创新，使组工文化建设随着党的建设新的伟大工程的推进而不断推进。
既全面推进，又重点突破。组工文化建设涉及干部工作、人才工作、党员教育管理工作、发展党员工作、党的基层组织建设工作等各方面的理论、知识、技术、制度等建设，方方面面都要兼顾，都要抓，而不能顾此失彼，留下盲区。但是又不能平均使用力量，而要善于集中精力抓主要矛盾，同时兼顾次要矛盾，学会“弹钢琴”，做到有轻有重，有先有后，有主有从。我们认为，在组工文化建设中，特别要注意解决好以下三个问题：一是围绕中心，服务大局。坚持组织路线为政治路线服务集中体现在这一点上。必须把这一思想贯穿于组织工作的全过程。二是当好人梯，造福人民。要有甘当人梯、不计个人进退得失的奉献精神，同时掌握好选用人才科学的原则、方法、技能、技巧，把人选准选好。这是人民群众对组工干部最大的期待。三是公道正派、刚正不阿。组工干部所奉行的伦理道德对人民、对社会最有价值和意义的就是这一点。这是组织工作的本质要求，是组工干部的核心价值所在，是从事组织工作这一特定职业必须遵循的根本道德操守。既牢牢抓住这些重点，又全面推进组工文化建设，就能不断提升素质，做好工作，在群众中树立起组工部门的良好形象。
既群策群力，又领导垂范。必须尊重广大组织工作者的主体地位，充分发挥他们在组工文化建设中当家作主的作用。每个组工干部要力行组工文化的一切理论、方法等，不断完善和提升自我。增强责任感、发挥主动性，积极献计献策，关心组工文化建设的大局。组工部门可定期或不定期地与党内其他部门，如宣传、纪检、统战等部门进行沟通，学习和借鉴他们行业文化建设的经验，听取他们的批评与建议，还可通过网络交流以及请进来、走出去等方式，听取党内外广大群众对组工文化建设的意见，集中多方面的智慧与力量，形成推进组工文化建设的最大合力。领导者的行为对广大干部、群众有极大的示范效应。因此，推进组工文化建设，要求各级组织部门的负责人率先垂范。近年来，湖南省委组织部部务会的同志特别是黄建国同志，不仅十分重视全省的组工文化建设，而且带头学习和实践组织工作先进的理念、知识和技术，使全省特别是省委组织部的组工文化建设出现了生机勃勃的局面。不久前，在湖南省直机关中，省委组织部机关被评为“书香机关”。
（作者分别系中共湖南省委组织部副部长、原副厅级组织员）
（2011年第07期）