九乡新闻网陶瓷辊:“创先争优”主题活动案例展示（2）:一卡双评三满意：一个让党员发挥作用的好载
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 07:53:21
在祖国北部边陲漠河县域内，有一家政企合一的林业企业——图强林业局。开展创先争优活动以来这个局党委以“保持共产党员先进性，充分发挥党员作用”为主题，以“一卡双评三满意”为载体，真正达到了“党员经常受教育，群众长期得利益”的目的。他们的主要做法是：
“一卡”引导，承诺公示
这个局各基层党组织，根据党员各自的不同情况，通过党员自报、支部审查把关的方法，确定每一名党员在年度内，在工作岗位和社会生活中的目标和责任，并建立了责任卡。“党员责任卡”标明：持卡党员的姓名、性别、党员类别、职务等自然情况和照片，以及持卡人在工作岗位、扶贫解困、维护稳定、保护环境、带头致富等方面确定的２至５条具体责任，因人而异，一人一卡，统一打印上墙，进行承诺公示。
全局３５个基层党组织１５０９名党员通过自报和组织审批，确定了各自的责任共计３５００余条。两年来，无论是领导干部党员、工人党员，还是个体工商户党员和离退休党员，都从自己的实际情况出发，按照自己卡上的责任，从大到谋划企业发展，带领职工群众增收致富，小到看护几棵绿化树、打扫居民区厕所、为困难学生捐助一本书等事做起，为百姓做好事、办实事５０００多件，为林业局爱心基金会捐款９．５万元，义务献工８０００余人次。
“双评”监督，讲究章法
这个局各基层党组织根据党员责任卡上的目标、标准及具体职责，针对持卡党员参与、执行的情况，进行“态度评”；针对党员对“卡”上规定责任内容的完成情况，以及达到的程度和目标，进行“效果评”。考评采取党员自评、征求意见民主评、党小组评、党组织综合评的办法进行，并且做到了活动有档案、考核有写实、组织有鉴定、评比有档次、季度小结、半年初评、年终总评。
“三满意”激励，奖惩有度
各基层党组织在每年的年末，通过召开会议，以“三满意”为标准，根据考核和平时掌握的情况，确定最满意、满意、基本满意、不满意四个档次，对每名党员进行评价、认格。局党委翌年初，对最满意党员进行表彰奖励；对基本满意党员帮助确定整改目标、限期改正；对不满意党员进行必要的组织处理。
两年来，图强局共评出１０个基层“一卡双评三满意”活动优胜单位，最满意党员９３０名，对其进行了表彰奖励。并利用《图强快报》、开辟“图强值得称颂人物”电视专栏等形式，广泛宣传，激励先进带动后进。在干部选拔上，同等条件优先使用最满意党员。两年来，全局有６０名最满意党员被列为科级后备干部，有１４人被提拔为正副科级干部。
对评出的２４５名基本满意党员，基层党组织通过召开组织生活会、个别谈心谈话方式，帮助其分析原因、查找不足，确定努力方向；对评出的６７名不满意党员，下发整改通知书、确定帮教对象，督促限期改正。对帮教无起色、本人态度消极、群众始终不满意的党员，予以党内除名，去年有１３名党员受到除名处理。
“一卡双评三满意”活动开展两年来，由于思路明确、制度健全、组织周密、考评严谨、监督有力，致使一张小小的“责任卡”，时刻规范着党员的一言一行，强化了党员当先锋、作表率的意识，它将无数党员的党性意识唤醒，使他们又从服务中找到了先锋的感觉，也让群众再次领略了党的先进性。给我们留下了很多有益启示：
启示一：“一卡双评三满意”活动体现了不同行业、不同岗位共产党员先进性的具体要求，为党员发挥作用搭建了舞台。全局９７２名在职党员，制定了体现个性的责任２９１０条。５１１名特殊门类的党员，从自身的实际出发，确定了能够发挥各自优势的责任５６０条。
启示二：“一卡双评三满意”活动，克服了以往基层党组织在抓党建时载体活动缺乏针对性、内容空洞、标准不清、操作性不强的弊端，使基层党建工作有了抓手。转变了过去基层党组织开展活动单兵作战、保障措施缺失、活动缺乏吸引力和生命力的被动局面。
启示三：“一卡双评三满意”活动，进一步密切了党群关系。党员责任的落实，引导党员干部身子下沉。大到企业的发展、和谐社会的创建、环境的治理，小到职工群众的衣食住行，方方面面都牵动着党员的心。
启示四：“一卡双评三满意”活动，以女子军乐队为首的企业文化建设方兴未艾；以“兴安第一街”为标志的小城镇建设各具特色，以“兴安狐”、“兴安貂”为特色的养殖业异军突起。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全省平安创建先进单位”等殊誉。
“一卡”引导，承诺公示
这个局各基层党组织，根据党员各自的不同情况，通过党员自报、支部审查把关的方法，确定每一名党员在年度内，在工作岗位和社会生活中的目标和责任，并建立了责任卡。“党员责任卡”标明：持卡党员的姓名、性别、党员类别、职务等自然情况和照片，以及持卡人在工作岗位、扶贫解困、维护稳定、保护环境、带头致富等方面确定的２至５条具体责任，因人而异，一人一卡，统一打印上墙，进行承诺公示。
全局３５个基层党组织１５０９名党员通过自报和组织审批，确定了各自的责任共计３５００余条。两年来，无论是领导干部党员、工人党员，还是个体工商户党员和离退休党员，都从自己的实际情况出发，按照自己卡上的责任，从大到谋划企业发展，带领职工群众增收致富，小到看护几棵绿化树、打扫居民区厕所、为困难学生捐助一本书等事做起，为百姓做好事、办实事５０００多件，为林业局爱心基金会捐款９．５万元，义务献工８０００余人次。
“双评”监督，讲究章法
这个局各基层党组织根据党员责任卡上的目标、标准及具体职责，针对持卡党员参与、执行的情况，进行“态度评”；针对党员对“卡”上规定责任内容的完成情况，以及达到的程度和目标，进行“效果评”。考评采取党员自评、征求意见民主评、党小组评、党组织综合评的办法进行，并且做到了活动有档案、考核有写实、组织有鉴定、评比有档次、季度小结、半年初评、年终总评。
“三满意”激励，奖惩有度
各基层党组织在每年的年末，通过召开会议，以“三满意”为标准，根据考核和平时掌握的情况，确定最满意、满意、基本满意、不满意四个档次，对每名党员进行评价、认格。局党委翌年初，对最满意党员进行表彰奖励；对基本满意党员帮助确定整改目标、限期改正；对不满意党员进行必要的组织处理。
两年来，图强局共评出１０个基层“一卡双评三满意”活动优胜单位，最满意党员９３０名，对其进行了表彰奖励。并利用《图强快报》、开辟“图强值得称颂人物”电视专栏等形式，广泛宣传，激励先进带动后进。在干部选拔上，同等条件优先使用最满意党员。两年来，全局有６０名最满意党员被列为科级后备干部，有１４人被提拔为正副科级干部。
对评出的２４５名基本满意党员，基层党组织通过召开组织生活会、个别谈心谈话方式，帮助其分析原因、查找不足，确定努力方向；对评出的６７名不满意党员，下发整改通知书、确定帮教对象，督促限期改正。对帮教无起色、本人态度消极、群众始终不满意的党员，予以党内除名，去年有１３名党员受到除名处理。
“一卡双评三满意”活动开展两年来，由于思路明确、制度健全、组织周密、考评严谨、监督有力，致使一张小小的“责任卡”，时刻规范着党员的一言一行，强化了党员当先锋、作表率的意识，它将无数党员的党性意识唤醒，使他们又从服务中找到了先锋的感觉，也让群众再次领略了党的先进性。给我们留下了很多有益启示：
启示一：“一卡双评三满意”活动体现了不同行业、不同岗位共产党员先进性的具体要求，为党员发挥作用搭建了舞台。全局９７２名在职党员，制定了体现个性的责任２９１０条。５１１名特殊门类的党员，从自身的实际出发，确定了能够发挥各自优势的责任５６０条。
启示二：“一卡双评三满意”活动，克服了以往基层党组织在抓党建时载体活动缺乏针对性、内容空洞、标准不清、操作性不强的弊端，使基层党建工作有了抓手。转变了过去基层党组织开展活动单兵作战、保障措施缺失、活动缺乏吸引力和生命力的被动局面。
启示三：“一卡双评三满意”活动，进一步密切了党群关系。党员责任的落实，引导党员干部身子下沉。大到企业的发展、和谐社会的创建、环境的治理，小到职工群众的衣食住行，方方面面都牵动着党员的心。
启示四：“一卡双评三满意”活动，以女子军乐队为首的企业文化建设方兴未艾；以“兴安第一街”为标志的小城镇建设各具特色，以“兴安狐”、“兴安貂”为特色的养殖业异军突起。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设先进单位”、“全省平安创建先进单位”等殊誉。
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