鑫秋大厦:[原创]西溪夜话—学校管理杂谈 应当看望哪些教师

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/07/14 02:08:49

应当看望哪些教师

 

 

 

 

年末了,各级党委政府、工会等组织都在看望慰问基层工作的同志,给他们送去新春的祝福和组织的关怀,这些充分体现了以人为本的执政理念,体现了构建和谐社会的具体行动。教师作为知识分子的一部分,作为基层劳动者的代表,也得到了这份“荣幸”。那么,哪些教师需要看望慰问呢?

 

 

一是优秀教师。特级教师、各级名师、学科带头人,骨干教师是教育事业的宝贵财富,他们为教育事业的改革与发展作出了重要贡献,为教育质量的提高和教育经验的传播做出了重要贡献,不仅成为广大教育工作者学习的榜样,也是各行各业学习的楷模,理应受到各级组织的关怀和厚爱,受到社会各界的尊敬和爱戴,因此,优秀教师应该成为看望慰问的首选对象。这既体现了尊师重教的光荣传统,更体现了对知识的尊重,对优秀人才的爱护,有利于激发各行各业的从业人员向先进看齐,形成比、学、赶、帮、超的局面,促进教育事业的发展。

 

 

二是困难教师。目前,教师中还存在部分困难教师。这些教师的身体生活都面临不同程度的困难,究其原因,有的是因生病致困。我们的教师,特别是边远地区的教师,由于编制紧、教师少、条件差,教学任务重,长期超负荷工作,有的甚至还做农活等,得不到应有的休息,导致疾病缠身,面临身体上的困难。有的是因助学而困。一部分教师为了帮助学生就学,控制学生流失,不断用自己微薄的薪水资助学生,为学生垫付课本费、作业本费,生活费等,报上就报道了贵州一名教师为了不让班上的学生失学,利用双休日到乡镇小煤窑挖煤,靠打工的钱来帮助学生就学,而自己却一贫如洗。这样的教师,不仅要有博大的爱心,还要有高尚的师德,理应成为看望的重点对象。

 

 

三是住院教师。教师工作辛苦,劳动强度大,特别是高中教师,要面对因升学而带来的各种压力,党委政府的明确要求,学生家长的殷切期望,学生的前途命运,社会各界的高度关注,而高中教师目前又比较缺乏,因此他们的工作量非常大,压力也非常大。平时得不到应有的休息,有的往往一放假松懈下来,就生病住院。当然,教师的工作性也决定不少教师患有不同程度的职业病。这些教师也迫切需要得到组织的关怀。

 

 

四是其他特殊教师。除了了上述教师外,整个教师队伍中还有一些特殊教师,也需要得到组织的关怀和看望,如大龄未婚教师,他们因忙于工作,忙于事业,而将自己的个人问题耽误了。解决他们的个人问题,固然需要组织平时的关心,如果能在新年到来时看望慰问下,也是一件好事。又如失去配偶的教师,在失去亲人的伤心之中,如果我们的领导能够去看望下,关心下,他们不是更能感到组织的温暖吗?

 

 

因此,看望慰问教师,重点要看望上面几类教师。

[原创]西溪夜话—学校管理杂谈 应当看望哪些教师 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 如何消除教师的“对立”情绪 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 教师要有自己的精神支柱 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 如何消除教师的“对立”情绪 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 借助四种力量 帮助教师成长 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 我这样处理教师的“集体上访” [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 牢记总理谆谆教诲 争做优秀青年教师 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理杂谈之二六五 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈-----在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 怎样才能站在教师的角度做校长呢? [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 在实施绩效工资时如何加强对教师的考核 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 学校管理也要讲究辨证法 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 建立现代学校制度需要什么样的校长 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈奖 惩分明不一定能管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 考核严格不一定管好学校 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈对 学校教职工大会的几点期盼 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈学校工作怎样才能完成好 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 管理在于发现 解决需要人本 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 实施绩效工资要更加注重过程管理 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈未雨绸缪 ——办学要有计划性 [原创]西溪夜话—学校管理杂谈 家庭作业 早上做好,还是晚上做好